保育士向けの転職サイトを調べると、多くのサービスが出てくる。

しかし、実際に転職活動を始めると、

どこに登録すればいいのか
本当に求人を比較できるのか
登録したら電話がたくさん来るのではないか

と悩む人も多い。

私自身、転職活動を経験する中で感じたのは、転職サイト選びよりも先に「何を重視して職場を選ぶか」を整理することが重要だということだ。

保育士の転職で失敗する人の共通点
将来のビジョンが実現できるか
必ず見学に行く
面接は会社を見極める場

保育士の転職で失敗する人の共通点

私自身、最初の転職では十分な情報収集をせずに職場を選び、失敗を経験した。

給与だけで選ぶ
イメージだけで選ぶ
人から勧められたから選ぶ

このような決め方は危険である。

転職サイトや求人広告の要注意ワード(ブラックな香り)

①インセンティブ

②見込み残業代

転職サイトはあくまで情報収集の手段であり、人生の方向性を決めてくれるものではない。

私が転職活動で重視した3つのポイント

将来のビジョンが実現できるか

私の場合は「園長になる」という目標があった。

そのため、

キャリアパスがあるか
昇進実績があるか
園長になれる可能性があるか

を重視した。

必ず見学に行く

求人票だけでは分からないことが多い。

職員の表情
園の雰囲気
子どもとの関わり

これらは見学しなければ分からない。

面接は会社を見極める場

「採用されるか不安」

ではなく、

「自分が働きたい環境なのか」

という視点を持つことが重要である。

転職サイトを利用するメリット

ここで初めて転職サイトの話を入れる。

転職サイトのメリットは、

非公開求人が見られる
条件比較ができる
相場感が分かる
情報収集が効率化できる

ことにある。

転職サイトは複数登録がおすすめ

1社だけでは求人の偏りが出る。

私なら、

大手1社
保育専門1社

程度から始める。

また、希望条件を厳しめに設定しておくと、必要以上の紹介を受けにくい。

例えば、

「年収600万円以上」
「園長候補のみ」

など、現実的な希望条件を伝えることでミスマッチを減らせる。

まとめ

転職サイト選びで最も重要なのは、どのサイトを使うかではない。

まずは、

自分はどうなりたいのか
どんな働き方をしたいのか

を整理することが先である。

その上で転職サイトを活用すれば、情報収集の精度は大きく上がる。

転職は人生を変える選択だからこそ、「なんとなく」ではなく、目的を持って進めてほしい。

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