この記事でわかること
- 園長や主任が新人保育士を見るときに本当に見ているポイント
- 保育技術よりも重視される能力や姿勢
- 新人時代に意識したい成長の考え方
- 長く活躍する保育士に共通する特徴
新人保育士に求められているのは「完成形」ではない
新人保育士の多くが勘違いしていることがあります。
それは、
「最初からできなければいけない。」
という思い込みです。
連絡帳。
保護者対応。
指導案。
行事準備。
子どもとの関わり。
もちろん、どれも保育士として必要な力です。
しかし、園長や主任は入職して数か月の新人に、完璧な保育士像を求めているわけではありません。
私たちが見ているのは、
「今どれだけできるか」ではなく、「これからどれだけ伸びるか」。
ということです。
では、実際に伸びる新人保育士にはどのような共通点があるのでしょうか。
① 分からないことを素直に聞ける人
最も伸びる新人保育士の特徴です。
分からないことを聞ける。
できないことを認められる。
助けを求められる。
一見当たり前のようですが、実は簡単なことではありません。
迷惑をかけたくない。
怒られたくない。
恥ずかしい。
そんな気持ちから、一人で抱え込んでしまう新人も少なくありません。
しかし、事故やトラブルの多くは、
「聞かなかったこと」
から始まります。
分からないことを確認できる人ほど、結果的に成長も早いのです。
② 失敗を隠さず報告できる人
園長として最も困ること。
それは失敗そのものではありません。
報告が遅れることです。
子どもの怪我。
保護者対応。
連絡漏れ。
保育現場では、小さなミスが大きなトラブルにつながることがあります。
だからこそ、
「まず報告する。」
この姿勢を持てる人は信頼されます。
怒られるかもしれない。
申し訳ない。
そう思う時ほど、早く伝える。
これは保育士に限らず、社会人として非常に大切な力です。
③ 子どもを見る前に「先輩」を見すぎない人
新人時代はどうしても先輩の顔色が気になります。
今の対応でよかったかな。
怒られるかな。
また指導されるかな。
気づけば、子どもではなく先輩ばかり見ている。
これは新人保育士あるあるです。
しかし、保育の主役は子どもです。
子どもが何を感じているのか。
なぜその行動をしたのか。
そこに目を向けられる新人は伸びます。
先輩に評価されるための保育ではなく、
子どものための保育を忘れないこと。
それが成長への近道です。
④ 完璧を目指しすぎない人
真面目な新人ほど、
全部できなければいけない。
失敗してはいけない。
そう思いがちです。
しかし、最初から完璧な保育士はいません。
むしろ、完璧を目指しすぎる人ほど、自分を追い込んでしまいます。
できないことを認める。
助けを求める。
少しずつ成長する。
この積み重ねのほうが、結果として長く保育を続けることにつながります。
⑤ 子どもが好きな気持ちを忘れない人
技術。
知識。
経験。
もちろん大切です。
しかし、それ以上に大切なのは、
子どもが好き。
子どもの成長を嬉しいと思える。
子どもと一緒に笑える。
そんな気持ちです。
保育技術は後から身につきます。
でも、子どもを大切に思う気持ちは簡単には教えられません。
園長や主任は意外と見ています。
子どもとどんな表情で話しているか。
どんな目線で関わっているか。
そこには、その人らしさが表れるからです。
⑥ 日々の保育を振り返る習慣がある人
伸びる新人保育士に共通していることがあります。
それは、
「なぜうまくいかなかったのだろう。」
「次はどうしてみよう。」
と考える習慣があることです。
子どもとの関わり。
保護者対応。
先輩からのアドバイス。
失敗した経験。
それらをその場で終わらせず、一度自分の中に持ち帰って考える。
この振り返る力がある人は、驚くほど成長が早いです。
保育は正解が一つではない仕事です。
だからこそ、日々の振り返りが大きな財産になります。
⑦ アドバイスを「自分事」として受け止め、試してみる人
指導を受けた時、
伸びる新人はまず試してみます。
「自分には合わない。」
「私はこう思う。」
そう感じることもあるでしょう。
しかし、まずは一度やってみる。
試してみる。
その上で、自分なりの保育観を作っていく。
この姿勢が大切です。
園長や主任が見ているのは、
言われたことを完璧にできるかではありません。
アドバイスを受け止め、行動に移せるか。
そこを見ています。
⑧ 保育を楽しむ気持ちを持ち続けられる人
保育の仕事は決して楽な仕事ではありません。
書類。
行事。
保護者対応。
会議。
時には理不尽に感じることもあります。
それでも、
子どもの成長を喜べる。
子どもの発見にワクワクできる。
子どもと一緒に笑える。
この気持ちを持ち続けられる人は強いです。
保育を楽しむ気持ちは、保育技術以上に大切な土台なのかもしれません。
⑨ 自分の健康を大切にできる人
意外かもしれませんが、これは非常に重要です。
保育は体力仕事です。
そして感情労働でもあります。
睡眠不足。
食生活の乱れ。
無理な働き方。
これらは確実に保育の質にも影響します。
体調が悪い時、人は余裕を失います。
子どもにも。
保護者にも。
同僚にも。
だからこそ、
しっかり寝る。
しっかり食べる。
しっかり休む。
時には仕事から離れる。
これも立派な仕事の一部です。
長く保育を続ける人ほど、自分自身の健康管理を大切にしています。
園長が本当に見ているもの
園長や主任が見ているのは、
今どれだけできるかではありません。
どれだけ成長できるかです。
聞く力。
報告する力。
振り返る力。
学ぶ力。
試してみる力。
楽しむ力。
そして健康を維持する力。
保育士として長く活躍する人ほど、こうした土台の部分を大切にしています。
新人時代に完璧である必要はありません。
大切なのは、
昨日の自分より少し成長していること。
その積み重ねが、数年後の大きな差になっていくのだと思います。
まとめ
園長が見る、伸びる新人保育士の特徴9選。
① 分からないことを素直に聞ける
② 失敗を隠さず報告できる
③ 子どもを見ることを忘れない
④ 完璧を目指しすぎない
⑤ 子どもが好きな気持ちを持ち続ける
⑥ 日々の保育を振り返る習慣がある
⑦ アドバイスを自分事として受け止め、試してみる
⑧ 保育を楽しむ気持ちを持ち続ける
⑨ 自分の健康を大切にできる
新人時代は、どうしても「できないこと」に目が向きます。
しかし、園長や主任が見ているのは、今の技術や経験だけではありません。
この人はこれから伸びる人なのか。
その可能性を見ています。
焦らなくて大丈夫です。
子どもたちと一緒に成長していく。
その姿勢こそが、新人保育士にとって一番大切な力なのだと思います。
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