認可保育園で働く中で、意外と質問が多いものの一つが「保育士配置基準」です。

「この人数なら保育士は何人必要なの？」

「クラスに先生が2人いるけど、基準は満たしている？」

「子どもの人数が少ない時間帯はどう考えるの？」

保育現場では、このような疑問がよく出ます。

保育士配置基準は、子どもの安全を守り、適切な保育環境を確保するために定められている大切な基準です。

しかし、単純に「子どもの人数÷基準人数」で考えればよいわけではありません。

今回は、認可保育園の基本となる保育士配置基準について、年齢別の考え方や、現場で間違えやすいポイントを解説します。

※本記事は国の基準をもとに作成していますが、自治体によって運用や解釈が異なる場合があります。実際の配置については、各自治体の条例や指導基準をご確認ください。

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保育士配置基準とは？

保育士配置基準とは、

子どもの人数に対して、最低限何人の保育士を配置しなければならないか

を定めたものです。

認可保育園は、児童福祉施設として一定の基準を満たして運営されています。

その中でも、職員配置は子どもの安全や保育の質に直結する重要な項目です。

配置基準は、

「先生の人数が多ければ良い」

というものではなく、

「子どもの発達や安全面を考慮し、最低限必要な人数を確保する」

という考え方になります。

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年齢別の保育士配置基準

基本となる配置基準は以下の通りです。

子どもの年齢	必要な保育士人数
0歳児	子ども3人につき保育士1人
1・2歳児	子ども6人につき保育士1人
3歳児	子ども15人につき保育士1人
4・5歳児	子ども25人につき保育士1人

この基準をもとに、必要な職員数を算出します。

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0歳児の配置基準

0歳児は3人につき保育士1人

0歳児は、生活面・安全面で特に細かな援助が必要な年齢です。

そのため、配置基準も他の年齢より手厚く設定されています。

例：

0歳児3名の場合

必要保育士：

1名

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0歳児5名の場合

必要保育士：

2名

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0歳児9名の場合

必要保育士：

3名

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ここで注意したいのは、

「5人だから1人でも見られる」

という考え方ではありません。

食事、午睡、排泄、個別対応など、0歳児保育では一人ひとりへの関わりが必要になります。

配置基準はあくまで最低ラインとして考えることが大切です。

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1・2歳児の配置基準

1・2歳児は6人につき保育士1人

1・2歳児は、歩行や言葉の発達が進み、活動範囲が広がる時期です。

一方で、

・自分の思いを言葉で十分に伝えられない
・友だちとのトラブルが増える
・生活習慣の援助が必要

など、保育者の関わりが重要な年齢でもあります。

例：

1歳児12名の場合

12名÷6名

＝必要保育士2名

となります。

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3歳児の配置基準

3歳児は15人につき保育士1人

3歳頃になると、自分でできることが増えてきます。

しかし、

・友だちとの関係づくり
・集団活動への参加
・自分の気持ちの調整

など、保育者の援助はまだ必要です。

例：

3歳児15名の場合

必要保育士：

1名

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3歳児20名の場合

必要保育士：

2名

となります。

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4・5歳児の配置基準

4・5歳児は25人につき保育士1人

幼児期後半になると、子ども同士で遊びを発展させたり、集団で活動したりする姿が増えてきます。

ただし、

「大きくなったから先生は少なくていい」

という意味ではありません。

5歳児でも、

・友だち関係の調整
・集団活動の援助
・就学に向けた経験

など、保育者の専門的な関わりが必要です。

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配置基準を見る時に注意したい3つのポイント

① 配置基準は「最低基準」である

配置基準を満たしていることと、十分な保育環境が整っていることは同じではありません。

例えば、

同じ20名のクラスでも、

・落ち着いて活動できる子どもたちなのか
・個別対応が必要な子どもがいるのか
・活動内容は何なのか

によって必要な援助量は変わります。

園運営では、基準を満たした上で、子どもの姿に合わせた配置を考えることが重要です。

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② 年齢だけではなく、その日の子どもの人数を見る

保育園では毎日全員が登園するとは限りません。

しかし、

「今日は人数が少ないから大丈夫」

と単純には判断できません。

確認するポイントは、

・時間帯ごとの人数
・合同保育の有無
・職員配置
・休憩取得時の体制

などです。

特に朝夕の時間帯は、判断が難しい部分になります。

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③ クラス配置と園全体の配置は別で考える

保育士配置では、

「クラスに何人いるか」

だけではなく、

「園全体として必要な職員配置になっているか」

という視点も必要になります。

例えば、

0歳児クラスに保育士2名必要。

↓

でも、その時間帯に園全体で何名職員が勤務しているのか。

↓

合同保育としてどのような体制なのか。

というように、時間帯や運営方法によって考え方が変わります。

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配置基準を正しく理解することは、安全な保育につながる

保育士配置基準は、監査のためだけに覚えるものではありません。

本来の目的は、

子ども一人ひとりの安全を守り、発達に合わせた保育を行うこと

です。

「人数を満たしているか」

だけを見るのではなく、

「その配置で子どもに丁寧に関われるか」

という視点を持つことが大切です。

認可保育園の配置基準｜早番・遅番・合同保育ではどう考える？現場で迷いやすいポイントを解説

認可保育園の保育士配置基準について、第1部では年齢別の基本的な考え方を解説しました。

しかし、実際の保育現場では、

「朝の時間帯は子どもが少ないけど、保育士1人で大丈夫？」

「異年齢で合同保育をしている場合、配置基準はどう計算するの？」

「延長保育の時間帯は通常と同じ考え方？」

というように、単純な人数計算だけでは判断できない場面が多くあります。

今回は、園長・主任が勤務体制を考える時にも重要になる、

早番・遅番・合同保育時の配置基準の考え方

について解説します。

※本記事は国の配置基準をもとに作成していますが、実際の運用については自治体の条例や指導基準によって異なる場合があります。

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配置基準は「時間帯ごと」に考えることが重要

保育士配置基準を考える時、多くの人が、

「クラス人数に対して先生が足りているか」

だけを見てしまいます。

しかし、実際の園運営では、

その時間帯に園内にいる子どもの人数と職員配置

を見る必要があります。

例えば、

日中：

0歳児6名
保育士2名

↓

配置基準を満たしている

しかし、

朝7時：

0〜5歳児10名
保育士1名

↓

この時間帯はどう考えるのか？

というように、時間帯によって確認が必要になります。

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早番（開園時間帯）の配置で注意するポイント

少人数だから保育士1人で大丈夫？

これは現場で非常に多い疑問です。

例えば、

朝7時開園。

登園児：

0歳児1名
1歳児2名
3歳児2名

合計5名。

保育士1名で対応している。

これは問題ない？

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答え：自治体基準の確認が必要

単純に人数だけを見ると少人数ですが、確認すべき点があります。

ポイントは、

• 年齢別の子どもの人数
• 合同保育の方法
• 職員配置の考え方
• 開園時間帯の最低配置

です。

自治体によっては、

「年齢別配置基準を基本に考える」

場合もあれば、

「合同保育時の考え方」

を示している場合もあります。

そのため、

「子どもが少ないから1人で大丈夫」

とは判断できません。

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早朝・夕方の合同保育で大切な考え方

多くの園では、

早朝や夕方に異年齢合同保育を行っています。

これは、

・登園児が少ない
・勤務職員数が限られる
・効率的な運営が必要

という理由があります。

しかし、合同保育だからといって、

配置基準を無視できるわけではありません。

重要なのは、

合同保育をしている時間帯に、子どもの安全を確保できる体制になっているか

です。

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合同保育時の〇×問題

問題①

朝7時30分。

登園児は、

0歳児2名
1歳児3名
4歳児5名

合計10名。

保育士1名で合同保育をしている。

これは大丈夫？

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答え：△

合同保育の場合、自治体によって考え方が異なります。

確認するポイントは、

• その時間帯の最低配置基準
• 異年齢児を同時に見る安全性
• 職員の経験
• 子どもの状況

です。

特に0歳児が含まれる場合、人数だけではなく、安全面への配慮が必要になります。

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延長保育時の配置はどう考える？

延長保育も迷いやすいポイントです。

例えば、

18時30分。

残っている子ども：

2歳児3名
5歳児4名

合計7名。

保育士1名で対応。

問題ない？

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答え：自治体基準による確認が必要

延長時間帯は通常保育とは異なり、自治体によって運用ルールがあります。

確認するポイントは、

• 延長保育の実施方法
• 対象児童数
• 職員配置基準
• 園の運営規程

です。

ただし、

「人数が少ないから経験の浅い職員1人でよい」

という考え方ではありません。

延長時間帯は、

・疲れている子どもへの配慮
・保護者対応
・体調変化への対応

など、別の難しさがあります。

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土曜保育の配置で気をつけること

土曜日は平日より利用児童数が少ない園も多くあります。

しかし、

「人数が少ない＝配置を簡単に考えてよい」

ではありません。

確認するポイントは、

• 利用児童の年齢
• 合同保育の方法
• 職員配置
• 休憩取得

です。

特に土曜日は、

「普段と違う職員」
「異年齢児対応」
「少人数での長時間保育」

になることも多いため、計画的な配置が必要です。

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園長・主任が勤務表で確認すべきポイント

配置基準を見る時、管理職は人数だけを見るのではありません。

① 時間帯ごとの配置

確認する時間：

• 開園直後
• 午睡時間
• 職員休憩時間
• 延長時間

特に職員休憩中に配置が薄くなるケースは注意が必要です。

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② 子どもの年齢構成

同じ人数でも、

0歳児10名

と

5歳児10名

では必要な援助量が違います。

年齢構成を踏まえて配置を見る必要があります。

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③ 職員の経験バランス

配置人数が足りていても、

新人職員だけで対応している。

経験の浅い職員だけで乳児を見る。

という状態は安全面で不安があります。

園長・主任は、

「人数」だけではなく、

「誰が配置されているか」

も見る必要があります。

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配置基準を満たしていても、保育の質は別に考える

配置基準は、認可保育園として守るべき最低限の基準です。

しかし、

配置基準を満たしている
＝
質の高い保育ができている

とは限りません。

大切なのは、

その配置で子ども一人ひとりに必要な援助ができるか。

という視点です。

特に、

• 早朝
• 延長時間
• 異年齢保育
• 土曜保育

では、人数だけではなく、子どもの姿を見ることが重要になります。

子育て支援員は保育士配置基準に入る？「みなし保育士」の考え方と注意点を解説

認可保育園の職員配置について、現場で特に混乱しやすいテーマがあります。

それが、

「子育て支援員は保育士配置として数えてよいのか？」

という問題です。

保育現場では、

「子育て支援員がいるから配置人数は足りている」

「保育士1名＋子育て支援員1名なら2名配置と考えてよい」

という話を聞くことがあります。

しかし、この考え方は注意が必要です。

なぜなら、

配置基準上の人数として算定できるか

と、

クラス運営に必要な保育士資格者がいるか

は、同じ意味ではないからです。

今回は、認可保育園で働く保育士・主任・園長が迷いやすい、

「みなし保育士」
「子育て支援員」
「看護師等の配置」

について解説します。

※本記事は国の基準や一般的な自治体運用をもとに作成しています。実際の取り扱いは自治体によって異なるため、必ず所在自治体の条例・通知・指導基準をご確認ください。

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「みなし保育士」とは？

まず、「みなし保育士」という言葉について整理します。

実は、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準上では、一般的に現場で使われる「みなし保育士」という言葉が、そのまま法律上の正式名称として使われているわけではありません。

現場では、

• 保育士以外の職員を一定条件で配置基準上考慮する場合
• 看護師等を保育士とみなして配置できる場合
• 子育て支援員等を活用する場合

などをまとめて「みなし保育士」と表現することがあります。

そのため、

「みなし保育士＝誰でも保育士と同じ扱い」

ではありません。

ここを理解しておくことが重要です。

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子育て支援員とは？

子育て支援員とは、国が定める研修を修了し、子育て支援分野で必要な知識や技能を身につけた人材です。

保育現場では、

• 保育士の補助
• 保育活動のサポート
• 子どもの見守り
• 環境整備

など、様々な役割を担っています。

人材不足が課題となる中で、子育て支援員は保育現場を支える重要な存在です。

一方で、

保育士資格者とは役割や責任が異なる

という点は理解しておく必要があります。

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配置基準上、子育て支援員はどう考える？

ここが最も注意すべきポイントです。

例えば、

0歳児5名のクラス

配置：

保育士1名

子育て支援員1名

合計2名

この場合、

「0歳児5名だから2名いるので問題なし」

と判断してよいのでしょうか？

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答え：自治体の取り扱い確認が必要

理由は、

子育て支援員を配置基準上どのように扱うかは、自治体によって考え方が異なる場合があるためです。

また、仮に配置人数として算定できる場合でも、

• クラス担任としての責任
• 保護者対応
• 個別配慮が必要な子どもへの対応
• 保育計画の作成

など、保育士資格者が担う役割があります。

つまり、

「人数として数えられるか」

だけではなく、

「その配置で安全で質の高い保育ができるか」

を見る必要があります。

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〇×問題で確認！みなし保育士の考え方

問題①

0歳児6名。

配置：

保育士1名
子育て支援員1名

配置基準を満たしている？

---

答え：△

0歳児は3名につき保育士1名が基本です。

単純計算では2名必要になります。

しかし、

子育て支援員を配置基準上どのように扱うかは自治体によって異なります。

また、0歳児は授乳・睡眠・健康管理など、特に個別対応が必要な年齢です。

人数だけで判断することはできません。

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問題②

4・5歳児25名。

配置：

保育士1名
子育て支援員1名

配置基準上、余裕があるから問題ない？

---

答え：△

人数だけを見ると余裕があるように感じます。

しかし、

• 子どもの発達状況
• 活動内容
• 配慮が必要な子どもの有無

によって必要な援助量は変わります。

配置基準は最低ラインであり、保育の質を保証する人数ではありません。

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問題③

看護師が配置されている。

看護師だから必ず保育士配置として扱える？

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答え：×

看護師等については、一定条件のもとで保育士配置に関する特例が認められる場合があります。

しかし、

「看護師なら必ず保育士と同じ」

ではありません。

自治体の条件確認が必要です。

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園長・主任が確認すべきポイント

① 自治体の取り扱いを確認する

同じ「子育て支援員」という名称でも、

• 配置基準上の算定
• 補助的配置
• 加配的な位置づけ

など、自治体によって扱いが異なる場合があります。

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② 勤務表だけではなく実態を見る

監査では、

「勤務表上、人数がいる」

だけではなく、

実際にどのような体制で保育しているか

も重要になります。

例えば、

勤務表：

保育士2名

↓

実際：

1名は休憩中
1名は別対応中

という場合、実質的な配置はどうなのかを確認する必要があります。

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③ 保育士の専門性を配置する

配置基準を満たすことだけを目的にすると、

「人数はいるけれど、経験や役割が偏っている」

という状況になることがあります。

特に、

• 乳児クラス
• 配慮児がいるクラス
• 新年度の慣らし保育期間

などでは、資格者の配置や経験バランスが重要です。

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子育て支援員は保育の質を支える大切な存在

ここまで読むと、

「子育て支援員は配置に入らないの？」

と思うかもしれません。

しかし、そうではありません。

子育て支援員は、保育現場にとって非常に大切な存在です。

保育士と役割を理解し合いながら連携することで、

• 子どもへの丁寧な関わり
• 保育士の負担軽減
• 安定した園運営

につながります。

大切なのは、

「人数として数えられるか」

だけではなく、

「子どもにとって安全で適切な保育体制になっているか」

という視点です。

指導監査で本当に見られる保育士配置とは？園長・主任が押さえるべきチェックポイント

認可保育園の保育士配置基準について、第1部から第3部では、

• 年齢別の配置基準
• 早番・遅番・合同保育時の考え方
• 子育て支援員やみなし保育士の考え方

について解説してきました。

しかし、園長や主任など管理職が最も気になるのは、

「実際の指導監査では、どこを見られるのか」

という部分ではないでしょうか。

配置基準は、単純に人数計算が合っていれば良いというものではありません。

指導検査では、

• 本当にその時間帯に必要な職員が配置されているか
• 勤務実態と書類が一致しているか
• 資格要件を満たしているか
• 子どもの安全を確保できる体制になっているか

という視点で確認されます。

今回は、園長・主任が押さえておきたい、保育士配置に関する指導監査のポイントを解説します。

※本記事は、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準、こども家庭庁の保育関連資料、自治体の指導検査基準等を参考にしています。具体的な取り扱いは自治体によって異なる場合があります。

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指導監査では「人数」だけではなく「実態」が見られる

配置基準というと、

「子どもの人数に対して、必要な保育士数がいるか」

という点だけを考えがちです。

もちろん、これは重要です。

しかし、指導検査では、

その人数が実際の保育現場で確保されているか

という点も確認されます。

例えば、

勤務表上では、

「保育士2名配置」

となっていても、

実際には、

• 1名が休憩中
• 1名が別業務対応中
• 急な欠勤で配置が変わっている

という場合、実態として必要な配置ができているか確認が必要になります。

書類上だけではなく、実際の保育体制を見ることが大切です。

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年齢別配置基準の確認

基本となる配置基準は以下の通りです。

年齢	配置基準
0歳児	子ども3人につき保育士1人
1・2歳児	子ども6人につき保育士1人
3歳児	子ども15人につき保育士1人
4・5歳児	子ども25人につき保育士1人

また、近年の制度改正により、3歳児・4〜5歳児については配置改善が進められています。

ただし、人材確保等の状況を踏まえた経過措置が設けられている場合があります。

そのため、

「現在の園がどの基準を適用しているか」

を確認する必要があります。

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配置人数の計算で注意する「端数処理」

配置人数を計算する場合、単純な割り算だけではありません。

例えば、

0歳児の場合。

子ども：

7名

配置基準：

3名につき保育士1名

計算：

7÷3＝2.33…

この場合、小数点以下を切り上げ、

必要人数は3名となります。

配置基準では、必要人数を下回らないように計算することが重要です。

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指導監査で確認される「勤務実態」

配置確認で重要になるのが、

勤務表と実際の勤務状況が一致しているか

という点です。

確認されることが多い資料として、

• シフト表
• 出勤簿
• タイムカード等の勤務実績
• 職員配置表
• 資格証明書類

などがあります。

例えば、

勤務表：

9:00〜17:00勤務

↓

実際の出勤記録：

9:30出勤

となっている場合、

その時間帯の配置は本当に確保されていたのか確認が必要になります。

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「常時2名以上配置」の考え方

保育園の運営で特に注意したいのが、

園内に子どもがいる時間帯の職員配置

です。

自治体の取り扱いによりますが、開園時間中、子どもがいる場合は、計算上必要な人数だけではなく、安全面から複数職員配置が求められる考え方があります。

特に、

• 開園直後
• 閉園前
• 延長時間帯

などは注意が必要です。

例えば、

朝7時。

登園児：

3名

職員：

1名

の場合。

「子どもが少ないから問題ない」

とは単純に判断できません。

開所時間帯の配置については、自治体ごとの基準や取り扱いを確認する必要があります。

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開所・閉所時間帯の特例について

一部の自治体では、子どもの人数が少ない時間帯について、

保育士資格者に加えて、

「保育士と同等の知識及び経験を有すると認められる者」

などを配置することで対応できる特例が設けられている場合があります。

ここで重要なのは、

誰でも配置できるわけではない

ということです。

自治体が認める要件や対象者である必要があります。

そのため、

「子育て経験があるから大丈夫」
「人手が足りないから配置する」

という判断ではなく、必ず自治体基準を確認しましょう。

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保育士資格・特例職員の確認

指導検査では、配置されている職員の資格確認も行われます。

確認しておきたいものは、

• 保育士証
• 看護師免許等
• 特例適用に必要な資格証明
• 研修修了証等

です。

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看護師等の特例について

一定の条件を満たす場合、

保健師、看護師、准看護師については、

保育所に配置する保育士のうち1名に限り、

保育士とみなして配置できる特例があります。

ただし、

「看護師なら必ず保育士配置として扱える」

という意味ではありません。

適用条件や自治体の取り扱いを確認する必要があります。

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指導監査で指摘されやすいポイント

ここからは、園長・主任が特に確認しておきたいポイントです。

① 勤務表と実態が違う

よくある確認ポイントです。

例えば、

• 急な欠勤後の修正がされていない
• 休憩中の配置が不足している
• シフト変更が記録されていない

など。

勤務表は作成するだけではなく、実態と一致していることが重要です。

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② 朝夕の配置確認が不足している

日中の配置だけ確認して安心してしまうケースがあります。

確認する時間帯：

• 開園直後
• 延長保育時間
• 土曜日
• 行事準備時

など。

一日の流れで配置を確認することが大切です。

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③ 資格確認書類が整っていない

配置されている職員について、

資格証の写しが不足している。

特例職員の根拠資料がない。

ということがないようにしましょう。

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④ 人数は足りているが保育体制に無理がある

配置基準は最低ラインです。

例えば、

• 乳児クラスで個別対応が多い
• 配慮が必要な子どもがいる
• 新年度で不安定な時期

などでは、基準以上の配慮が必要になる場合があります。

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園長・主任向け配置チェックリスト

監査前だけではなく、日頃から確認しておきたいポイントです。

□ 年齢別配置基準を満たしている

□ 小数点以下の計算や端数処理を確認している

□ 朝夕の時間帯も配置確認している

□ 休憩時間の配置体制が整っている

□ シフト表と出勤実績が一致している

□ 保育士証など資格書類が整備されている

□ 特例職員の根拠資料がある

□ 合同保育時の安全体制を説明できる

□ 子どもの姿に合わせた配置を検討している

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配置基準は「監査のため」だけに守るものではない

配置基準という言葉を聞くと、

「監査で指摘されないため」

というイメージを持つ方もいるかもしれません。

しかし、本来の目的は、

子どもの安全を守り、一人ひとりの育ちを支えること

です。

私は園長として現場運営に携わり、その後、本部でも複数園の運営や保育の確認に関わってきました。

その経験から感じるのは、

書類が整っていることも大切ですが、

最も大切なのは、その配置で子どもたちに丁寧な関わりができているかということです。

配置基準は、保育を縛るためのものではありません。

子どもにとって安全で、保育者にとって安心して働ける環境を作るための土台です。

正しい知識を持って配置基準を理解し、子どもの姿に合わせた保育体制を考えていきましょう。

※配置基準や特例措置の具体的な運用は自治体によって異なります。必ず所在自治体の最新基準をご確認ください。

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